27 Sep LYMAS ACADEMIA Y DEFENSORÍA METROPOLITANA SUR FIRMAN CONVENIO DE COLABORACIÓN
La Defensora Regional Metropolitana Sur Loreto Flores, junto con Ximena Medina, Directora Ejecutiva de Lymas Academia, encabezaron la firma de un convenio de cooperación interinstitucional, que pretende capacitar a mujeres privadas de libertad, como un “proceso de formación que les permitan obtener una preparación digital y la adquisición de competencias tecnológicas reconocidas a nivel mundial”, y como objetivo final, lograr un proceso de reinserción exitoso y ayudar en la obtención de la libertad condicional, indica el documento en sus aspectos centrales.
ASPECTOS RELEVANTES DEL CONVENIO.
Sentar una base robusta a través de este convenio de colaboración con la Defensoría Metropolitana Sur, inicia un proceso en el cual nos permite como LYMAS Academia construir un puente entre quienes, por distintas razones, se encuentran privadas de libertad y que no han podido acceder a procesos de formación que les permita obtener, en este caso, una preparación digital y la adquisición de competencias tecnológicas reconocidas a nivel mundial, con la real posibilidad de optar a un desarrollo de especialización técnica, optando a través de examen, obtener certificaciones reconocidas mundialmente acreditando de esta manera estas competencias.
PROPUESTA DE TRABAJO
Este proyecto tiene varios desafíos muy ambiciosos, como el lograr que la totalidad de los participantes obtenga la certificación CCNA, luego se inserten en un puesto laboral y que, además aquellos que tengan vocación de enseñar puedan formarse como instructores de la academia Cisco, para seguir formando a otras personas en la misma situación.
Para ello contamos como un apoyo efectivo, concreto y real a instructores con un alta vocación y compromiso social, que cuentan con experiencia en el área de servicio social con jóvenes privados de libertad y en riesgo social.
Por otra parte, poder trabajar con mujeres es un salto potencial, en cuanto a que es un compromiso diario, en acortar la brecha de los distintos desafíos tecnológicos y digitales, entendiendo que se calcula que, en el 2030, faltarán profesionales para 4,3 millones de nuevos puestos digitales, donde la participación de las mujeres en este ámbito tiene una brecha gigantesca. Ya no solo estamos hablando de igualdad de género, más bien, deberíamos lograr un empoderamiento y autonomía en todas las mujeres, en la era de innovación digital y el cambio tecnológico, de esta forma seriamos arquitectas de nuestra propia inclusión tecnológica – digital.
Además, nuestros instructores están certificados por Cisco propiamente tal, como también son instructores preparados y certificados por la academia de Cisco, teniendo una vasta experiencia pedagógica, técnica y participativa con todas las herramientas anteriormente señaladas y con la preparación necesaria para el proceso de acompañamiento en los procesos de adquisición en el aprendizaje.
Por último, contamos con una plataforma de aprendizaje mundial llamada NETACAD, que cumple la función de administración de aprendizajes con todas sus funciones, esto significa que, posee un enfoque en el desarrollo de la adquisición de competencias y habilidades técnicas, con actividades y experiencias prácticas y herramientas de simulación reales, espacios de aprendizajes activos y, finalmente todos los currículos y cursos son actualizados constantemente y a la vanguardia.
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